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一、网易彩票app隊伍管理

文章來源: 网易彩票app 發布于: 2008-12-13  瀏覽: 534


武裝保衛處關于實施職工工作寫實考核辦法的暫行規定

 

為了提高職工隊伍管理水平、規范工作考核程序,確保工作效率,培養注重實績的實干精神,克服懶散現象、做到獎罰有據,為職工年度考核奠定基礎,決定在我處推行職工工作寫實考核辦法,現就有關問題規定如下:

一、職工工作寫實登記考核,是職工工作量化考核的重要手段,職工全年履行職責情況均須詳細記載于《武保處職工工作寫實考核表》,其統計結果作為職工個人年度考核和獎勵的重要依據。

二、處內各科室工作人員都要按規定程序填寫此表,并由領受任務者保存,年終將匯總公布,并以完成工作量之多少及質量優劣排名。

三、該表裝訂成冊,統一編號,配發給各科室,作為處、科長給下屬工作人員分配工作的指令性憑據。

四、科長分配任務后,領受任務的工作人員應認真按照要求履行職責,并待任務完成后,將該表叫科長簽字,并由科長統一交處領導簽字認可,再返還給領受任務者自行保管,丟失不補。科長本人自填表格,由副職簽字,無副職者由主管處長簽字。考核結束后,該表統一收回,裝訂歸入個人業績檔案。

五、不按規定項目和要求填寫表格者,視為無效,無效表格不得作為統計依據。弄虛作假者,一經查出給予作假者和涉及科、處長,以每次扣除20分處理。

六、崗位工作不飽和或因工作需要調用有關科室人員完成另行分配的臨時或兼職工作時,均按此規定辦理。

七、對于大型校內集體活動和緊急重大事件的參與和處置,需全處人員集中行動時,由處辦公室統一登記參與人員數及姓名,經處長簽字審查后,由辦公室保存,年度統計時按規定標準分別計入個人小分。

八、建立武保工作的校內監督機制,收集校內師生對處內職工工作作風、敬業精神、服務態度等方面的意見,作為考核的參考依據。

九、為確保該辦法的順利實施,建立正常的管理秩序,實行處、科長下管一級的機制,即處領導只向科長或主持工作的副科長分配工作;科長或主持工作的副科長向本科科員分配任務,并對下屬完成工作情況實行監督。一般情況下處領導不越級指揮。

十、此表累積統計結果占年終考核總分的60%,出勤占20%,例行值班占10%,處領導考核占10%。

十一、該辦法自一九九八年三月新學期開始時實施。

十二、此規定由處領導負責解釋。

                                                                           武裝保衛處

                                                                 一九九八年元月十五日